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    Congedo parentale. Il pagamento dei permessi richiesti a titolo di congedo parentale non è pieno, e nell’ipotesi migliore è pari al 30% della retribuzione giornaliera, da calcolare in funzione delle ore di astensione fruite nel giorno. 32, comma 1- bis ) o fissata dalla legge con riferimento al periodo di paga immediatamente precedente ( art. Title: MatParentale Created Date: 3/5/2007 10:32:16 AM È opportuno precisare che anche i docenti con contratto a tempo determinato possono presentare richiesta per il congedo parentale: dunque, la normativa è la stessa che viene applicata per i docenti di ruolo. La chiusura delle scuole rappresenta un problema per le famiglie nelle quali ambedue i genitori lavorano. Il congedo parentale ha una durata massima di sei mesi, durante i quali, di solito, la donna percepisce un’indennità di maternità pari al 30% dello stipendio. Per accedervi sarà necessario il solito preavviso a seconda delle disposizioni stabilite dai vari contratti collettivi nazionali. Secondo la Suprema Corte, infatti, il genitore non può utilizzare i giorni di permesso del congedo parentale per occuparsi di altre mansioni che siano differenti dalla cura del figlio. Questo video e per le persone che non sanno compilare il congedo parentale online. Anche l’INPS con la Circolare n. 8 del 17/01/2003 lo aveva sottolineato. Ogni domanda di astensione facoltativa a ore si riferisce al preciso mese solare, per cui occorre presentare una richiesta per ogni diverso mese solare. Il congedo parentale, chiamato anche maternità facoltativa, è un periodo di astensione dal lavoro aggiuntivo rispetto al periodo di maternità, che può essere fruito, a discrezione, da entrambi i genitori: inizialmente fruibile sino all’ottavo anno di età del bambino, è stato esteso dal Jobs Act [1] sino al dodicesimo anno d’età del figlio. Tali contributi sono utili ai fini del calcolo della pensione e dell’indennità di disoccupazione. Infine, durante il congedo parentale, è possibile fare all’INPS apposita richiesta per l’accredito di “contributi figurativi”. Questo perché vengono pagati solamente i giorni di congedo fruiti successivamente alla presentazione della domanda. IL congedo parentale per dipendenti pubblici e privati, rappresenta il primo strumento di conciliazione vita privata-lavoro, esaurita la maternità obbligatoria. In alcuni casi - e in determinate fasce d’età del bambino - al genitore che usufruisce del permesso parentale spetta una percentuale della retribuzione prevista. Il sito INPS salva le informazioni e quindi, se si presenta una nuova richiesta di congedo a ore, è possibile “replicare” quella precedente, oppure farne una ex novo. Rimangono infatti disponibili all’uso fino ai 12 anni di età del bambini, ovviamente se la madre non ne ha già usufruito. La domanda di congedo parentale a ore va presentata sempre attraverso uno dei tre canali sopra citati, ma tramite un’apposita domanda. Qui di seguito forniamo sul congedo parentale una guida a tutte le informazioni utili per chi ne ha diritto. Se la madre ne usufruisce per più mesi occorre quindi presentare una domanda di congedo per ogni mese. In attesa di novità è tuttavia bene capire come funziona oggi il congedo parentale e chi può farne richiesta. Il che significa che, fino al compimento degli otto anni del bambino, invece di perdere un’intera giornata lavorativa, il genitore potrà richiedere di assentarsi per alcune ore per poi ritornare al proprio posto di lavoro. Ecco alcuni esempi di calcolo dei giorni di congedo parentale: Mesi interi: la donna richiede il congedo parentale per i seguenti periodi: In questo caso il totale è 5 mesi. Lo sa bene un papà abruzzese per il quale la Corte di Cassazione - con la sentenza n°509 del 2018 - ha confermato il licenziamento predisposto dalla società automobilista dove era impiegato dopo aver rilevato che nei 10 giorni di congedo parentale non aveva svolto alcuna attività in favore del figlio per oltre la metà del tempo. Ogni richiesta di congedo a ore si riferisce infatti al singolo mese solare. Il congedo parentale è riconosciuto ai lavoratori che rientrano nelle seguenti categorie:. In questo caso il totale è 5 mesi. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Il genitore deve comunicare al proprio datore di lavoro, l’inizio e la fine del congedo di cui intende usufruire almeno due giorni prima. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Congedo parentale scuola: come funziona per docenti e personale ATA Il congedo parentale nella scuola può essere richiesto dai docenti e personale ATA con figli entro i 12 anni, in qualsiasi momento dell’anno scolastico. Congedo parentale, fino a 6 mesi e con retribuzione pari al 30% dello stipendio. congedo parentale There is an option to take 120 or 150 days of leave: 120 days is paid at 100% and 150 days at 80%. Ecco quali sono le novità per l’anno in corso. Congedo Parentale COVID-19 2:https://www.cafcisl.it/schede-513-congedi_parentali_straordinari_seconda_parte In questo caso la dipendente dovrà rispettare i termini di preavviso previsti nel contratto. I 12 mesi di congedo parentale non retribuito possono essere distribuiti tra entrambi i genitori i quali, però, non possono prendersi più di 8 settimane contemporaneamente. Se le dimissioni vengono date entro il primo anno di vita del bambino, sono equiparate al licenziamento e quindi la madre ha diritto alla NASPI come sottolineato dal Ministero del Lavoro nell’interpello n.28. 32, comma 1- ter del D.lgls.151/2001 ). Non modifica neanche l’importo spettante, che viene calcolato sempre al 30% della retribuzione. In alternativa la domanda può essere presentata tramite call center al numero verde Inps 803 164 o a quello a pagamento 06 164 164 per chi chiama da rete mobile; ricordate che potete anche rivolgervi ad un patronato con gli intermediari dell’istituto che vi assisteranno nella procedura telematica. Durante l’astensione facoltativa e dopo (entro i primi tre anni del bambino), la madre non può essere licenziata, se non per giusta causa, ossia per un atto da lei commesso di tale gravità che non consenta la prosecuzione del rapporto. È possibile usufruirne quindi anche in maniera frazionata, a ore oppure a giorni. L’importante è che - come ricordato dalla Corte di Cassazione in una recente sentenza - il lavoratore non si approfitti del congedo per svolgere altre mansioni; in presenza di un abuso del diritto, infatti, il dipendente potrebbe andare incontro al licenziamento. Ecco tutto quello che devi sapere. Ecco nel dettaglio quanto spetta per legge: Possono usufruire del congedo parentale anche i lavoratori dipendenti che adottano un bambino. Congedo parentale: ecco una Guida completa a chi ne ha diritto, quando si può richiedere, com’è pagato e come fare domanda per ottenerlo.. Qui di seguito una risposta dettagliata a tutto ciò che può riguardare i diretti interessati. Dopo la conclusione del congedo di maternità o di quello di paternità, quindi, il lavoratore ha a disposizione altri giorni di permesso da poter utilizzare per dedicarsi ai bisogni del figlio. A tal proposito sono molte le domande che i lavoratori si pongono in merito al congedo parentale, tra cui quanti giorni spettano e come sono retribuiti i permessi. Il congedo parentale è lo strumento con cui l’ordinamento permette ad un genitore di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del bambino quando queste esigenze sono impedite dallo svolgimento di un’attività lavorativa; consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, retribuito solamente in determinati casi. La richiesta dei congedi parentali è una delle possibilità riconosciute sia alla madre che al padre, ma c’è da dire che si tratta di uno strumento non proprio conveniente così come strutturato ad oggi. " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti, Cos’è e come funziona il congedo parentale, Licenziamento per chi non rispetta le regole, Congedo parentale INPS: giorni di permesso, importi e richiesta, 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione, 30% di 1/365 del reddito derivante da attività di lavoro a progetto o assimilata, 30% della retribuzione convenzionale prevista per l’anno di inizio del congedo stesso. Cerca nel sito: Congedo Parentale Scuola 2020. dal 7 marzo al 18 giugno = 3 mesi + 11 giorni; dal 5 agosto al 25 settembre = 1 mese + 20 giorni. Autorizzazione parental leave 1) (commiato) prendere congedo da qn to take one s leave of sb 2) (Teatro: finale) finale, (Poesia: coda) envoy Ricordiamo che a regolamentare la normativa, a livello storico, è il D.Lgs. Il congedo parentale, anche noto come maternità facoltativa, può essere richiesto anche nel 2019 presentando domanda INPS qualora si sia in possesso di specifici requisiti.. A differenza del congedo obbligatorio di maternità o paternità, il congedo facoltativo prevede l’erogazione da parte dell’INPS di un’indennità parziale rispetto allo stipendio riconosciuto mensilmente. Ecco una tabella con la quale fare chiarezza sugli importi del congedo parentale: Dal 2013 è consentita la fruizione oraria dei congedi parentali. Dizionario italiano-svedese. Il pagamento dell’indennità è mensile e viene corrisposto direttamente sul conto corrente della madre, o come avveniva per lo stipendio. La lavoratrice madre ha diritto a un congedo parentale pari a sei mesi, usufruibili entro il 12° anno di vita del bambino, retribuiti al 30%. Se la donna viene licenziata senza giusta causa ha diritto al reintegro al suo posto di lavoro e al risarcimento danni. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi.La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. Congedo parentale. Una panoramica su alcuni punti base e sulle novità appena introdotte. Il congedo parentale spetta ad entrambi i genitori per ogni bambino fino al compimento del 12° anno. Money.it srl a socio unico (Aut. È importante che la finalità del congedo venga rispettata dal momento che - sostiene la Corte di Cassazione - “ciò che conta non è tanto quel che il genitore fa nel tempo da dedicare al figlio quanto piuttosto quello che invece non fa nel tempo che avrebbe dovuto dedicare al minore”. D’altro canto, la base oraria del congedo, o è stabilita dalla contrattazione collettiva ( art. I giorni di permesso spettanti variano sia in base al tipo della propria occupazione che da quella dell’altro genitore. Frazione di mese: la donna richiede il congedo parentale per i seguenti periodi: La legge permette anche al padre di chiedere l’astensione facoltativa, retribuita al 30% e sempre di sei mesi entro i primi 12 anni del bambino. | LeggiOggi Nel licenziamento per giusta causa non occorre preavviso. Nelle ultime ore si parla molto di congedo parentale in relazione alle misure introdotte dal Governo per arginare il rischio di diffusione del coronavirus. Congedo parentale retribuito. I giorni di permesso spettano nella stessa misura prevista per i genitori naturali, quindi ne possono usufruire entro i primi 12 anni dall’ingresso del minore nella famiglia. Ha diritto a un ulteriore mese di astensione facoltativa. Cosa scrivere nell’autocertificazione a Capodanno? I dipendenti hanno diritto al congedo parentale concesso dal governo australiano e … I sei mesi di congedo parentale non necessariamente devono essere usufruiti tutti insieme. Per quanto riguarda il congedo parentale ad ore, invece, si rimanda alla circolare Inps 152/2015. Durante il primo mese di congedo hai diritto al 100% dello stipendio (anche questo è un vantaggio rispetto alla normativa nazionale, che prevede il 30% a partire dal 1° mese). Se quindi si hanno due bambini, si ha diritto a dodici mesi di congedo, retribuiti al 30%. There are no translations available. La dimissione dovrà essere ufficialmente convalidata dalla DPL (Direzione Provinciale del Lavoro). Titolo: Come risalire ai giorni residui di congedo parentale ancora disponibili Mar Apr 17, 2018 1:43 pm Salve a tutti, Ad ottobre 2015 ho avuto un bambino e ho usufruito del congedo parentale (facoltativa) dal 15 gennaio fino al 30 giugno (termine di scadenza del contratto che avevo quell'anno). I giorni del permesso parentale sono retribuiti? image/svg+xml it-fast-backward ... image/svg+xml it-fast-forward Diventare mamma e papà è una grande responsabilità, a volte anche troppo grande. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); La maternità facoltativa, il cui nome tecnico è congedo parentale è la possibilità per la madre lavoratrice di assentarsi dal lavoro anche dopo i cinque mesi di astensione obbligatoria. ˘ˇ ˇˆˇ ˘ ˘ ˇˆ˙ ˝˘ ˝ " %%ˆ ˆ&ˆ ˆˆ. Nel dettaglio, il metodo consigliato per l’invio della richiesta è di farlo online (solo se in possesso di Pin Inps, Spid o CNS) tramite il servizio telematico disponibile sul sito Inps (clicca qui e poi seleziona “Invio della domanda” che si trova in fondo alla pagina). La modalità oraria non va in alcun modo a modificare la durata dell’astensione facoltativa che rimane sempre di sei mesi (oppure di dieci nel caso in cui ne usufruiscono entrambi i genitori). Ha diritto a un ulteriore mese di astensione facoltativa. Capita non di rado che la madre senta ancora il bisogno di stare con il suo bambino dopo il periodo di maternità facoltativa (o persino durante) e decida di licenziarsi tramite delle dimissioni volontarie. Durante la maternità facoltativa non maturano tredicesima e quattordicesima. Scarica il modulo. In caso di parto gemellare o plurigemellare si ha diritto a tanti congedi parentali quanti sono i bambini. Frazione di mese: la donna richiede il congedo parentale per i seguenti periodi: dal 7 marzo al 18 giugno = 3 mesi + 11 giorni; dal 5 agosto al 25 settembre = 1 mese + 20 giorni. Tuttavia, la stragrande maggioranza delle madri decide di usufruirne subito dopo l’astensione obbligatoria, in modo da prolungare il periodo di astensione e dedicarsi completamente al bambino fino a quando avrà 9/10 mesi. […] An extra 30 days are available if parents share the leave period. Congedo parentale 2020, guida ai permessi INPS per i genitori: analizziamo di seguito come funziona e come viene retribuito.. Nelle ultime ore si parla molto di congedo parentale in relazione alle misure introdotte dal Governo per arginare il rischio di diffusione del coronavirus.La chiusura delle scuole rappresenta un problema per le famiglie nelle quali ambedue i genitori lavorano. Congedo parentale INPS: giorni di permesso, importi e richiesta, Tredicesima più bassa nel 2020: ecco perché, 1 novembre in busta paga: quanto spetta se la festività cade di domenica, Congedo di paternità 2021, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti. Capita però sovente che le mamme, prima di andare in maternità, abbiano accumulato delle ferie non godute. Titolo: Revoca congedo parentale Gio Mag 23, 2013 7:36 pm Vorrei un'informazione: se uno chiede congedo parentale con i soliti 15 giorni di preavviso e dopo del tempo cambiano le situazioni e si rende conto di non averne più bisogno per quel periodo può chiedere che venga annullata la richiesta e andare a scuola regolarmente? Il Governo ha annunciato misure per le famiglie, dal congedo parentale straordinario fino alla possibilità di introduzione dei voucher baby sitter per coprire parte della spesa che le famiglie dovranno affrontare. File excel – 18/02/2016 – Congedo parentale frazionabilità a ore (a cura del Collega Peppino Scandale) FrazioneAore; ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO: File excel – File scatti ATA; File Excel – 22/05/2014 – File recuperi giorni compensati vi personale ATA Matura invece il TFR. La novità, introdotta per andare incontro alle famiglie, consente di utilizzare i congedi in modo più flessibile rispetto ai permessi lavorativi ed inoltre permetterà anche di ammortizzare in modo più equilibrato la retribuzione ridotta che si percepisce durante i periodi di congedo parentale. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. Le ferie saranno retribuite al 100%. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); Inoltre sono necessari dei chiarimenti su quando e come fare richiesta del congedo parentale: ad esempio, molti non sanno che bisogna dare un preavviso al proprio datore di lavoro, entro il tempo stabilito dal CCNL di riferimento . È bene ricordare che la domanda per il congedo parentale va presentata prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto. {{ congedo parentale }} (s.) barnledighet. Se i bambini sono tre, si ha diritto a diciotto mesi di congedo e così via. È molto importante che i genitori durante il periodo di astensione dal lavoro si dedichino per la maggior parte del tempo alla cura del figlio. È per questo che lo Stato italiano ti permette di prendere un periodo di allontanamento dal lavoro che si chiama congedo parentale: in questo modo puoi concentrarti allo svezzamento del tuo bambino nei suoi primi mesi di vita. La normativa riguardante il congedo parentale è molto ampia e per questo può risultare complessa. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. Bisogna specificare però che il congedo parentale decade al compimento della maggiore età del figlio adottivo. Alla mamma che desidera ancora stare accanto al suo bimbo, la legge permette quindi rimandare ancora il rientro al lavoro, senza rischiare di perderlo. La domanda va presentata all’Inps ma è il datore di lavoro ad anticipare l’importo dell’indennità. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. $0%,(17( 35(*,8',=,(92/( txdqgr oh frqgl]lrql gl odyrur h r dpelhqwdol vrqr ulwhqxwh suhjlxgl]lhyrol dood vdoxwh ghood grqqd h gho edpelqr o¶lqwhugl]lrqh dqwlflsdwd q glvsrvwd vx ulfklhvwd Può usufruire inoltre del congedo anche a periodi alterni (per esempio ne usufruisce inizialmente solo per un mese e mezzo, poi torna a lavorare e poi usufruire dei mesi restanti). Puoi usufruire del congedo entro i … Chi si approfitta del congedo parentale, infatti, può essere persino licenziato. >>. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Testo il quale dispone che, all’art.1: Tuttavia il 30% di questa busta paga può diminuire e perfino azzerarsi in base all’età del bambino: Durante il periodo di astensione per maternità, che sia obbligatoria o facoltativa, si ha sempre diritto anche agli assegni famigliari spettanti, che continuano ad essere corrisposti da parte del datore di lavoro. parental leave 1) (commiato) prendere congedo da qn to take one s leave of sb 2) (Teatro: finale) finale, (Poesia: coda) envoy La somma dei giorni di permesso usufruiti dal padre e dalla madre, però, non può essere superiore a 10 mesi, che possono salire ad 11 qualora il padre usufruisca di almeno 3 mesi di permesso. Paesi con più ferie pagate al mondo: ecco i primi 10, Book Calling #8: “Il futuro del lavoro è femmina”, riflessioni su come lavoreremo domani con Silvia Zanella. La legge infatti sottolinea che il congedo parentale non può essere assimilato ai giorni di lavoro effettivo e, sebbene rientri nel calcolo dell’anzianità di servizio, non comporta la maturazione delle ferie e neanche della tredicesima (Cassazione sentenza n. 19628 del 26/09/2011). Il congedo parentale dura sei mesi e deve essere usufruito entro i primi 12 anni di età del figlio. In questo caso, se la mamma desidera ancora prolungare il suo periodo di assenza al lavoro dopo aver finito anche il congedo facoltativo, può utilizzare le eventuali ferie maturate e non godute. Scopri di più! Tali disposizioni si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. In caso di malattia del bambino durante l’astensione facoltativa, il Ministero del Lavoro con l’interpello n. 3004/2006 ha chiarito che è possibile sospendere il congedo parentale. In questa guida ti spiego come funziona il congedo parentale, quanto dura, come si fa la richiesta e quali documenti servono, come cambia la retribuzione nei vari periodi, quali sono le tipologie disponibili e come licenziarsi dopo il periodo di congedo per dedicarti totalmente a tuo figlio. Richiedere il congedo parentale è molto semplice: la domanda va inviata all’INPS prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto, nelle seguenti modalità: Nella domanda non è necessario allegare specifici documenti, se non le proprie generalità, il reddito, le generalità del coniuge e il suo reddito, i dati dell’azienda, la data di assunzione e il periodo di maternità richiesto. Il calcolo dello stipendio è quindi molto semplice: se lo stipendio era di 1.000 euro al mese, in maternità si avrà un’indennità di maternità pari a 300 euro al mese. L’indennità viene pagata direttamente dal datore di lavoro, quindi la lavoratrice riceve ancora mensilmente una busta paga. Il congedo parentale. Può usufruirne anche se ne usufruisce già la madre o se non lavora. Prolungamento del congedo parentale (astensione facoltativa) fino a tre anni, da effettuarsi entro il compimento dell’ottavo anno di età del bambino portatore di … n.151/2001. Il congedo parentale in ambito scolastico può essere chiesto dai docenti e dal personale ATA con figli entro i 12 anni, in qualsiasi momento, nel corso dell’anno scolastico. La madre ha diritto a sei mesi esatti di astensione facoltativa. congedo parentale, è punito con una sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 . Grazie alle informazioni fornite dall’Inps, però, possiamo fare chiarezza su tutti gli aspetti legati al permesso parentale; qui trovate tutte le informazioni di cui avete bisogno. Il congedo parentale a ore è cumulabile con i permessi previsti dalla Legge 104. cislscuolafoggia.it ha informato i visitatori su argomenti come Insegnanti scuola, Sindacato Cgil scuola e Orizzonte scuola docenti. Congedo parentale 2020, guida ai permessi INPS per i genitori: analizziamo di seguito come funziona e come viene retribuito. Portugal There is no maternity or paternity leave, only parental leave. Congedo parentale 2019: cos'è, requisiti, a chi spetta, misura dell'indennità, come fare domanda. Il beneficio della fruizione oraria del congedo parentale è finalizzato a conciliare i tempi “di lavoro” con la cura della prole. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', Inps e richiesta congedo parentale frazionato a ore, Congedo paternità: se la mamma non lavora, Richiesta congedo parentale Inps on line: come fare, Divieto di licenziamento durante congedo parentale, Flessibilità del congedo di maternità INPS. Copyright © 2018 Soldioggi.it tutti i diritti riservati. Al termine della malattia del bambino, il congedo parentale decorre nuovamente. Se entrambi i coniugi chiedono il congedo, il periodo complessivo tra i due non deve essere maggiore di 10 mesi. 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